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去年是欢瑞世纪借壳上市业绩承诺期的最后一年，但是否完成了业绩承诺至今仍是一个谜。近期先是审计机构因为公司巨额应收账款存在不能收回的风险，对公司2018年年报出具保留意见审计报告，接着深交所紧追公司畸高的应收账款问询不断。2016年欢瑞世纪作价30亿元完成借壳上市，上市后公司前三年的业绩相当出色，营收和净利润增长均超预期，完美完成当期业绩承诺，但漂亮的业绩下隐藏的应收账款暴增问题，逐渐显现。

责任编辑：孙剑嵩【4日资金路线图】主力资金净流出95亿元 龙虎榜机构抢筹4股9月4日，A股市场整体上涨。截至收盘，上证指数收报2957.41点，上涨0.93%，深证成指收报9700.32点，上涨0.69%，创业板指数收报1669.41点，上涨0.54%。两市合计成交6058.27亿元，较上一交易日增加414.19亿元。

今年11月1日从奇瑞汽车离职的前福特老将陈安宁正式回归福特，担任福特汽车公司集团副总裁、福特中国公司总裁兼首席执行官。与此同时福特中国公布新的亚太区战略，将福特中国升级为独立业务单元，直接向福特全球总部回报。在陈安宁之前，福特中国CEO一职更是“十年七位”。 福特如果希望在2025年实现倍增目标的福特汽车，一个迫切的任务是尽快消除人事动荡带来的不利影响。

未来，母行和子公司的协调也是关键。魏青表示：“总体上，招行从上到下决策机制不会因为成立了子公司而内部协调更弱，成立子公司的原因主要是看好财富管理非常大的空间。子公司作为一个资管机构最核心的就是两块：一块是产品够不够好；另一块是产品有没有人买。”

纵观药企高管变动事由，一部分是因为个人原因、到达退休年龄。例如新华制药的第九届董事会董事及董事会发展战略委员会委员赵斌就因年龄原因，申请辞去公司职务，并且辞职后不再担任公司任何职务。但绝大部分人员变动的原因却也体现出企业产品管线结构的调整与改变。“不同类型的药企人员变动，包括业务调整的原因和方向都是截然不同的。”刘喜分析，对于跨国巨头药企来说，人员变动和事业部调整可能是因为在砍去大树上的多余枝桠，可以使得公司将力量集中在推广可以给公司带来更大利润的新药上，所以可能会选择将一块业务整体裁撤掉或者转卖给中国本土的药企。

苏州高新区管委会拟共同设立专项基金 缓解胜利精密流动性压力胜利精密（002426）11月15日晚间公告，近日，胜利精密、公司控股股东高玉根与苏州资产管理有限公司、苏州高新区管委会委托的苏州高新资产管理有限公司、东吴证券签署《支持民营发展基金框架协议》，积极支持控股股东降低质押率，有效缓解上市公司流动性压力。由苏州高新区管委会组织各参与方共同设立专项基金，用于降低控股股东高玉根的股权质押率，并缓解上市公司流动性压力，拟设立总规模不超过25亿的专项基金。